Ministar zdravlja i socijalne zaštite Republike Srpske Alen Šeranić i Nikola Crnčević u ime Sindikata zdravstva i socijalne zaštite Srpske potpisali su danas u Banjaluci Posebni kolektivni ugovor za zaposlene u oblasti socijalne zaštite Srpske na period od tri godine.
Ovaj kolektivni ugovor odnosi se na zaposlene u oblasti socijalne zaštite koji nisu obuhvaćeni posebnim kolektivnim ugovorom za zaposlene u javnim službama Republike Srpske, dok su poslodavci sve javne ustanove socijalne zaštite koje se finansiraju iz budžeta jedinica lokalne samouprave i ustanove socijalne zaštite čiji su osnivači pravna i fizička lica, saopšteno je iz resornog ministarstva.
Šeranić je rekao da su novim Posebnim kolektivnim ugovorom znatno unaprijeđena prava zaposlenih u oblasti socijalne zaštite u Republici Srpskoj, kao i time što je ovaj ugovor rezultat dobre saradnje predstavnika reprezentativnog sindikata, predstavnika centara za socijalni rad i Saveza opština i gradova Republike Srpske.
Važno unapređenje prava zaposlenih postignuto je povećanjem cijene rada tako da ona sada ne može biti manja od 130 KM, a u jedinicama lokalne samouprave koje po odluci Vlade Republike Srpske spadaju u razvijene gradove i opštine cijena rada ne može biti manja od 140 KM, ističe se u saopštenju.
Uvećani su i koeficijenti za obračun plata, sa posebnim akcentom na to da stručni radnici u socijalnoj zaštiti, zbog posebne složenosti i osjetiljivosti posla, dobiju nešto veće koeficijente u odnosu na zaposlene koji ne spadaju u stručne radnike, prenosi Srna.
Ovim ugovorom definisan je dodatak na platu zaposlenog za vrijeme provedeno u pripravnosti, odnosno van radnog vremena kod kojeg zaposleni ne mora biti prisutan u ustanovi, ali mora biti dostupan radi izvršenja neodložne intervencije.
Uvedeni su novi osnovi za plaćeno odsustvo: usvajanja djeteta, smrt člana šire porodice, njega bolesnog djeteta do sedam godina starosti, teža bolest člana šire porodice, polazak djeteta zaposlenog u prvi razred osnovne škole, učestvovanje na takmičenjima i susretima koje organizuje sindikat, dok je za pojedine osnove povećan broj dana plaćenog odsustva, odnosno u slučaju rođenja djeteta i teže bolesti člana uže porodice.
Dodatno unapređenje položaja zaposlenih postignuto je i uvođenjem jubilarne nagrade za 10 godina radnog staža, što do sada nije bilo predviđeno u ovoj oblasti rada.
Predstavnici sindikata smatraju da su ovi pomaci značajni za zaposlene u socijalnoj zaštiti u Republici Srpskoj, posebno jer donose povećanje plate za kategorije zaposlenih koji rade izuzetno složene i odgovorne poslove, a nisu bili obuhvaćeni prethodnim uvećanjima plata u javnom sektoru.
Ovim je ispunjen i zahtjev sindikata da plate zaposlenih u socijalnoj zaštiti ne budu manje od prosječnih primanja predviđenih za zaposlene u lokalnim samoupravama u Republici Srpskoj.
Onu su izrazili i zadovoljstvo zbog usaglašavanja i potpisivanja novog Posebnog kolektivnog ugovora, s obzirom na to da je istekao rok važenja prethodnog posebnog kolektivnog ugovora, dodaje se u saopštenju.
(nezavisne)