Danas je u Bijeljini održana radionica u okviru projekta „Karijera i mama – CAM2025“, koji se realizuje uz podršku Evropske unije kroz CERV program.
“Projekat ima za cilj da uspostavi balans između privatnog i porodičnog života. Sindikat uprave Republike Srpske je nosilac ovoga projekta i realizuje ga zajedno sa još dva sindikata iz Bosne i Hercegovine – Sindikatom državnih službenika i namještenika Federacije Bosne i Hercegovine i Sindikatom zaposlenih u institucijama Bosne i Hercegovine. Pored tri sindikata, u konzorcijumu je i Institut za filozofiju, društvenu teoriju Univerziteta u Beogradu, Organizacija kreativnog okupljanja “Oko” iz Beograda i naša sestrinska organizacija Sindikalno-edukativni centar iz Banjaluke. Tokom 12 mjeseci, mi smo sproveli niz aktivnosti koje danas želimo da prezentujemo, ali i inicijative koje smo predali Vladi Republike Srpske, Vladi Federacije Bosne i Hercegovine i Savjetu ministara Bosne i Hercegovine. Želim da napomenem da tokom prethodnih 12 mjeseci smo vodili jednu sveobuhvatnu kampanju, sve uloge žene, gdje smo sve važnije i bitnije datume koji se obilježavaju u svijetu rada obilježili u adekvatnim i prigodnim aktivnostima, gdje smo predstavili naš projekat. Organizovali smo i niz konferencija, obuka, lobiranja, studijske posjete Srbiji, gdje su sindikalne aktivistkinje iz Republike Srpske i iz Federacije Bosne i Hercegovine, iz institucija Bosne i Hercegovine učestvovale ravnopravno u svim tim našim aktivnostima”, rekao je Božo Marić, Sindikat uprave Republike Srpske.
Kako je rekao, kada su u pitanju izmene Inicijative za izmjene zakona o radu koje su predali, one se prvenstveno tiču otklanjanja diskriminacije žena, jer su istraživanja pokazala da u Bosni i Hercegovini žene zarađuju približno 9% manje od muškaraca.
“To se, prvenstveno, ogleda iz prostog razloga, jer se muškarci, uglavnom, nalaze na rukovodećim pozicijama, bolje plaćenim pozicijama, diskriminacija koja je naročito izražena u realnom sektoru. Mi moramo da shvatimo da se žene u realnom sektoru suočavaju, prvenstveno, sa pitanjem da li si udata, da li planiraš porodicu, hoćeš li rađati djecu, da žena, koja se vrati sa porodiljskog odsustva, obično ne može da se vrati na isto radno mjesto, da je u tom pogledu čeka određena diskriminacija, da li će otići na neko teže radno mjesto ili slabije plaćeno radno mjesto, dok je u javnom sektoru to na neki način i bolje regulisano. Pored svih Inicijativa za izmjene zakona o radu, mi smo, takođe, predali inicijativu za donošenje zakona o dadiljama, koji bi bio prvi takav zakon u našem okruženju. Ukoliko posmatramo da u BiH imamo 529 vrtića, a da imamo preko 5.000 kladionica ili salona za igre na sreću, onda možemo jasno da vidimo šta je prioritet ovoj državi – dakle kapital iznad opšteg interesa za djecu”, naveo je Marić.
Željana Arsenović, predsjednik Skupštine Grada Bijeljina, koja je ujedno i majka i supruga, navela je da je podržala predavanje koje je, kako smatra, izuzetno važno za sve žene, s obzirom na to koliko je ženama teško uskladiti privatni i poslovni život.
(bndan.com)